La risoluzione del Parlamento europeo del 13 settembre 2016 sulla creazione di condizioni del mercato del lavoro favorevoli all'equilibrio tra vita privata e vita professionale ha , com’è noto, gettato le basi per l’introduzione del cosiddetto “smart working” anche in Italia. Vale ricordare alcune delle riflessioni del nostro Parlamento volte a sollecitare la Commissione e gli Stati membri ad assicurare che le politiche e le misure pertinenti si adeguassero alla crescente diversità delle relazioni familiari tra cui unioni civili, accordi tra genitori o nonni, nonché la diversità della società nel suo complesso: in particolare, al fine di garantire che un bambino non subisca discriminazioni a causa dello status matrimoniale dei genitori o della composizione della sua famiglia. Di qui, l’appello a mettere a punto e attuare politiche e misure a sostegno delle persone più svantaggiate, come genitori soli, coppie non sposate, coppie dello stesso sesso, migranti, lavoratori autonomi (i cosiddetti "coniugi coadiuvanti"), come pure le famiglie in cui uno dei membri presenti una disabilità. In questa direzione si pone l’invito alla Commissione ed agli Stati membri ad “adoperarsi affinché la legislazione e le politiche in materia di equilibrio tra vita professionale e vita privata tengano conto della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità e delle osservazioni conclusive destinate all'UE elaborate nel 2015 dal comitato sui diritti delle persone con disabilità”. Per vero, la conciliazione tra vita professionale, vita privata e vita familiare è un concetto ampio che abbraccia tutte le politiche globali di natura legislativa e non legislativa, volte a promuovere un equilibrio adeguato e proporzionato tra i diversi aspetti della vita delle persone. Per conseguire un reale equilibrio tra vita professionale e vita privata sono necessarie politiche solide, trasversali, strutturali, coerenti e complete, che includano incentivi e misure efficienti per favorire la conciliazione tra il lavoro, la possibilità di dedicare tempo alla famiglia e agli amici e di prendersi cura dei familiari, il tempo libero e lo sviluppo personale. Sotto questo profilo , la risoluzione evidenzia la necessità di un cambiamento culturale a livello della società, che prenda di mira gli stereotipi di genere, affinché il lavoro e le attività di cura siano ripartite in modo più equo tra gli uomini e le donne. Le politiche di conciliazione ben progettate e attuate devono essere considerate come un miglioramento essenziale dell'ambiente di lavoro, in grado di creare buone condizioni lavorative e benessere a livello sociale e professionale. E’ evidente che un buon equilibrio tra vita professionale e vita privata favorisce la crescita economica, la competitività, la partecipazione complessiva al mercato del lavoro, la parità di genere, la riduzione del rischio di povertà e la solidarietà tra le generazioni, risponde alle sfide dell'invecchiamento della società ed influenza positivamente i tassi di natalità nell'UE. Il Parlamento europeo per conseguire tali obiettivi ha, così, sollecitato l’attuazione di politiche moderne, incentrate sul miglioramento dell'accesso delle donne al mercato del lavoro e sull'equa ripartizione tra donne e uomini delle responsabilità domestiche e di cura dei figli, nonché basate sulla definizione di un quadro politico coerente favorito dalla contrattazione collettiva e dai contratti collettivi per ottenere un miglior equilibrio fra cura della famiglia, vita professionale e vitaprivata. La conciliazione tra vita professionale e vita privata dipende, per vero, in larga misura dall'organizzazione dell' orario di lavoro sul luogo di lavoro. Che un orario di lavoro più lungo e intenso possa apportare vantaggi all'economia in termini di maggiore produttività è stato, per vero, messo in dubbio malgrado si sia accertato che una parte significativa dei lavoratori nell'UE abbia un orario di lavoro atipico (lavora, ad esempio, il sabato e la domenica e

nei giorni festivi, svolge un lavoro su turni e lavora di notte), e che nel 2015 quasi la metà dei lavoratori ha lavorato durante il proprio tempo libero. Del resto, come da dati esposti dal Parlamento europeo, l'organizzazione dell'orario di lavoro cambia periodicamente per il 31% dei dipendenti, spesso con breve preavviso con conseguenti crescenti preoccupazioni per la salute e la sicurezza ed un aumento del rischio di incidenti sul lavoro e di precarietà delle condizioni di salute a lungo termine, rendendo difficile per i lavoratori conciliare il lavoro con le responsabilità nei confronti dei figli e di altre persone a carico. Lo stesso Parlamento con la ricordata risoluzione ha sottolineato come le conseguenze negative della cosiddetta "femminilizzazione della povertà" colpiscano in misura maggiore i figli allevati da madri sole che incontrano forti difficoltà a conciliare il ruolo di lavoratore unico con le responsabilità genitoriali. In questo contesto la parità di genere nel mercato del lavoro va non solo a vantaggio delle donne ma anche dell'economia e della società in generale, costituendo una risorsa economica fondamentale per favorire una crescita economica sostenibile e inclusiva, ridurre le disparità sul luogo di lavoro e aumentare l'efficienza e la fluidità del mercato del lavoro: la possibilità che le donne accedano e riaccendano al mercato del lavoro comporta per un verso un incremento del reddito familiare, dei consumi, dei contributi sociali e del volume delle imposte versate e per altro verso ridurrebbe il rischio che le stesse continuino ad essere vittime di discriminazione nell' accesso e nel mantenimento di un'occupazione e vedono negati i diritti del lavoro, in particolare a causa della gravidanza e della maternità. Non a caso il divario retributivo tra uomini e donne è pari al 16,3 % e che le forme atipiche e precarie dei contratti di lavoro interessano più le donne che gli uomini. Le disuguaglianze nel mercato del lavoro si ripercuotono lungo tutto l'arco della vita e incidono sui diritti delle donne, ad esempio sulle pensioni, come dimostrato dal divario pensionistico di genere pari al 39 % nell'UE, che è più del doppio rispetto al divario retributivo di genere, pari al 16 %. Tra le differenti categorie professionali, le lavoratrici autonome, e le imprenditrici in particolare, riscontrano maggiori difficoltà nel conseguire l'equilibrio tra vita privata e vita professionale; molto spesso le donne che intendono avviare un'attività incontrano, infatti, difficoltà ad accedere al credito, poiché gli intermediari finanziari tradizionali sono reticenti a concedere loro un prestito, ritenendo che le donne siano più esposte al rischio e meno suscettibili di far crescere l'impresa. Tutto ciò alla stregue di stereotipi ampiamente veicolati dalla società conferiscono alle donne una ruolo secondario; che tali stereotipi si sviluppano sin dall'infanzia e si riflettono nella scelta della formazione e dell'istruzione fino al mercato del lavoro. Le donne sono ancora troppo spesso confinate a occupazioni "femminili" e sono sovente scarsamente remunerate ; le divisioni nel mercato del lavoro riproducono stereotipi per cui la cura dei figli ricade nella stragrande maggioranza dei casi soprattutto sulle donne, facendo sì che esse trascorrano dal doppio a dieci volte più del tempo a occuparsi di attività di cura gratuite rispetto agli uomini. Gli stereotipi di genere e la discriminazione basata sul genere hanno ripercussioni negative sull'indipendenza e le prospettive a livello personale, sociale ed economico delle donne e provocano una maggiore concentrazione di donne nei lavori a tempo parziale, interruzioni di carriera e rischio maggiore di povertà ed esclusione sociale, in particolare per le madri sole, colpendo in tal modo l'autonomia femminile.